Outplacement

Outplacement to zaplanowany, kompleksowy proces organizacji zwolnień pracowników.

Główne cele outplacementu to:

• reorganizacja firmy i zmniejszenie kosztów zatrudnienia,
• udzielenie wsparcia zwalnianym pracownikom,
• utrzymanie motywacji (a przez to także efektywności) pracowników pozostających w firmie (m.in. dzięki ograniczeniu nieformalnej komunikacji),
• utrzymanie dobrego wizerunku firmy.

Naszym klientom oferujemy pomoc w opracowaniu i wyborze form wsparcia dla pracowników na trzech etapach procesu outplacementu:

• Przed wyborem osób do zwolnienia:
  - przeprowadzenie oceny potencjału kadr,
  - szkolenia dla kierowników na temat prowadzenia rozmów ze zwalnianymi   pracownikami,
  - zorganizowania dyżurów psychologa lub / i grup wsparcia.
  
  
• Bezpośrednio po wyborze osób do zwolnienia:
  - szkolenia i warsztaty związane z aktywnym poszukiwaniem pracy,
  - przygotowanie broszur informacyjnych dotyczących uwarunkowań zewnętrznych.
  
  
• W trakcie poszukiwania pracy:
  - szkolenia przekwalifikujące,
  - ułatwianie kontaktów z innymi firmami i pomoc w znalezieniu nowej pracy.

Program szkoleń i innych usług związanych z procesem outplacementu jest ustalany w ścisłej współpracy z Zamawiającym, który ma także możliwość wyboru tylko tych usług, które uważa ze konieczne.